Te decimos qué industrias reclutan perfiles con experiencia en Inteligencia Artificial

En 2023 la oferta de empleos relacionados con análisis de datos e inteligencia artificial creció 93% en México, de la mano de la diversificación de la demanda en industrias no tecnológicas.

La búsqueda de perfiles especializados en inteligencia artificial (IA) y análisis datos no se limita al sector de tecnología, industrias como la farmacéutica, de entretenimiento o de alimentos, también están demandando este talento en México e incidieron en un crecimiento en la oferta de empleo.

El informe El futuro del trabajo en el área de Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial del Observatorio del Conocimiento de la UNIR, destaca que el uso masivo de datos y la incorporación de IA es cada vez más frecuente en empresas de todos los giros.

“La IA con su capacidad para procesar grandes volúmenes de datos, tomar decisiones basadas en el aprendizaje automático y mejorar la eficiencia operativa, está cambiando el panorama laboral. Esta transformación no se limita sólo a las industrias tecnológicamente avanzadas; su impacto se extiende a una amplia gama de campos”, señala el informe.

En México, los sectores con más demanda de talento especializado en inteligencia artificial y análisis de datos son:

1. Tecnología y servicios de información
2. Finanzas y servicios bancarios
3. Medios y entretenimiento
4. Alimentos y bebidas
5. Salud y farmacéutica
6. Servicios profesionales y consultoría

En 2023 se publicaron poco más de 7,000 ofertas de empleo en México relacionadas con análisis de datos e inteligencia artificial, esto representó un crecimiento de 95% en la oferta laboral, según la investigación de la UNIR. “Los datos sugieren que la inteligencia artificial está jugando un papel clave en la conformación de oportunidades de empleo en varias industrias”.

La demanda de talento muestra apertura a la contratación de perfiles emergentes, el 38% de las vacantes ofertadas en estos campos era para personas sin experiencia, lo que plantea un escenario positivo para el desarrollo de nuevos especialistas.

“La inclusión de ofertas de becarios destaca el interés de nutrir el talento desde sus etapas iniciales, preparando el camino para futuros profesionales en estos campos”, expone el informe.

La oferta de empleo y su distribución en diversos sectores, “indican un mercado laboral vibrante y en crecimiento para profesionales con habilidades en IA y ciencia de datos en México. Estas tendencias resaltan la necesidad de un talento especializado capaz de impulsar la innovación, optimizar procesos y facilitar decisiones informadas basadas en datos”, señala la UNIR en su investigación.

En 2024, indica la plataforma de búsqueda de empleo, seguirán creciendo las ofertas de trabajo que mencionan la palabra ‘inteligencia artificial generativa’, esto por el rápido ritmo de adopción de la tecnología. “El uso de la inteligencia artificial ha dejado de verse como una amenaza y se ha convertido en una herramienta útil para trabajadores y empresas”.

IA y análisis de datos ¿Cuáles son los perfiles más demandados?

Entre las más de 7,000 ofertas de empleo relacionados con inteligencia artificial y ciencia de datos, hay tres perfiles que en conjunto concentran el 56% de las vacantes que se publicaron en el último año. Estos son:

>> 1. Ingeniería de datos

Responsable de desarrollar y mantener la infraestructura para una mayor escalabilidad, optimización de la entrega de datos y la automatización de procesos para asegurar la calidad de los mismos.

>> 2. Inteligencia de negocios

Es un perfil experto en la intersección de análisis de datos, tecnología y comprensión del negocio. Su rol principal es ayudar a las organizaciones a tomar decisiones basadas en datos mediante la recopilación, análisis e interpretación de grandes volúmenes de información.

>> 3. Análisis de datos

Se encarga de recopilar y analizar grandes cantidades de datos con el objetivo de encontrar nuevas oportunidades para la empresa. Es decir, transforma los datos en información relevante para la toma de decisiones.

Aunque la demanda de estos perfiles está acompañada principalmente por competencias técnicas, la oferta de empleo también evidencia un interés de las empresas en habilidades blandas como la comunicación efectiva, la gestión del tiempo o el trabajo colaborativo.